Yıllık izin ücreti; iş sözleşmesinin sona ermesi ya da işçinin iznini kullanması sırasında giydirilmiş brüt günlük ücret esas alınarak hesaplanır. Formül: Günlük giydirilmiş brüt ücret × İzin gün sayısı = Brüt izin ücreti.
İzin süreleri (4857 SK m.53): 1–5 yıl kıdem: 14 iş günü — 5–15 yıl kıdem: 20 iş günü — 15 yıl ve üzeri kıdem: 26 iş günü. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilere kıdemden bağımsız olarak en az 20 iş günü izin tanınır.
Birikmiş ve kalan izin ücreti: İş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde kullanılmayan tüm yıllık izinler, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücret üzerinden nakden ödenir. Bu alacak feshin türüne bakılmaksızın doğar.
İçindekiler
- Yıllık İzin Ücreti Nedir? (4857 SK m.57–59)
- Yıllık İzin Süresi Kaç Gün?
- Giydirilmiş Ücret Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
- Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Formülü
- Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracı 2026
- 14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
- 20 Günlük Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
- 26 Günlük Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
- 5 Günlük Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
- Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 — Asgari Ücret
- Yıllık İzin Ücreti Kesintileri: Brüt → Net
- Birikmiş Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
- Kalan Yıllık İzin Ücreti ve Kıst İzin
- İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?
- Yargıtay Kararları
- Sık Sorulan Sorular
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026: Giydirilmiş Ücret, Kesintiler ve İşten Çıkış Alacağı
Yıllık ücretli izin; 4857 sayılı İş Kanunu’nun işçiye tanıdığı vazgeçilmez haklardan biridir ve kullandırılmadığı hallerde ücrete dönüşür. İzin ücreti hesabında temel yanlış anlaşılma şudur: hesaplama çıplak ücret üzerinden değil, tüm yan ödemelerin eklendiği giydirilmiş brüt günlük ücret üzerinden yapılmalıdır. Bu yazıda 14, 20 ve 26 günlük izin ücreti hesaplama örneklerinden birikmiş ve kalan izin alacağına, brüt-net fark tablolarından Yargıtay içtihadına kadar tüm ayrıntıları ele alıyorum.
Yıllık İzin Ücreti Nedir? (4857 SK m.57–59)
Yıllık izin ücreti; işçinin hak kazandığı yıllık ücretli izni kullanırken ya da iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri karşılığında aldığı ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu iki ayrı düzenleme içermektedir:
- m.57 (İzin Sırasında Ücret): İşçi iznini kullanmaya başlamadan önce, izin süresine ait ücretin peşin veya avans olarak ödenmesi zorunludur.
- m.59 (Sözleşme Sona Erince İzin Ücreti): İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp da kullanamadığı izin süresi ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti esas alınarak ödenir.
4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 59
İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti esas alınarak kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu – mevzuat.gov.tr | Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
m.59 kapsamındaki izin ücreti alacağı; işten çıkarma, istifa, emeklilik, ölüm gibi feshin türüne ve nedenine bakılmaksızın her durumda doğmaktadır.
Yıllık İzin Süresi Kaç Gün?
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin Hakkı | Ek Bilgi |
|---|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | En az 14 iş günü | İlk yıl tamamlanmadan izin hakkı doğmaz |
| 5 yıldan 15 yıla kadar | En az 20 iş günü | Sözleşmeyle artırılabilir |
| 15 yıl ve daha fazla | En az 26 iş günü | Kanuni minimum |
| 18 yaşından küçük işçiler | En az 20 iş günü | Kıdemden bağımsız |
| 50 yaş ve üzeri işçiler | En az 20 iş günü | Kıdemden bağımsız |
İzin süreleri iş günü olarak hesaplanır. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine dahil edilmez.
Giydirilmiş Ücret Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Giydirilmiş Ücrete Dahil Olanlar
- Temel brüt ücret (maaş)
- Nakdi yemek yardımı
- Nakdi yol/ulaşım yardımı
- Nakdi kira veya konut yardımı
- Devamlı ve düzenli ödenen primler
- Sürekli nitelikte ödenen aylık ikramiye
- Dil, vardiya, sorumluluk zammı gibi sabit ek ödemeler
Giydirilmiş Ücrete Dahil Olmayanlar
- Ayni yardımlar (araç kullandırma, konut tahsisi, yemek servisi)
- Düzensiz, tek seferlik veya isteğe bağlı ödemeler
- Ayni kısım sosyal haklar
Yargıtay 9. HD’nin yerleşik içtihadı: Yıllık izin ücreti hesabında çıplak ücret değil, işçiye fiilen ve devamlı olarak sağlanan tüm menfaatlerin nakde çevrilmiş toplamı olan giydirilmiş ücret esas alınmalıdır. Aksine düzenleme geçersizdir.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Formülü
Adım 1: Günlük giydirilmiş brüt ücret = Aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30
Adım 2: Brüt yıllık izin ücreti = Günlük giydirilmiş brüt ücret × Kullanılacak/kullanılmayan izin gün sayısı
Adım 3: SGK işçi payı (%14) + İşsizlik Sigortası (%1) + Gelir Vergisi (dilime göre) + Damga Vergisi (%0,759) düşülerek net ücrete ulaşılır.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracı 2026
Yıllık İzin Ücreti Hesapla
| Giydirilmiş Aylık Brüt Ücret | |
| Günlük Brüt Ücret (÷ 30) | |
| Brüt Yıllık İzin Ücreti | |
| SGK İşçi Payı (%14) | |
| İşsizlik Sigortası (%1) | |
| Gelir Vergisi | |
| Damga Vergisi (%0,759) | |
| Tahmini Net Yıllık İzin Ücreti |
Bu hesaplama bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Kesin tutar için avukat veya mali müşavire danışınız.
14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
1 yıldan 5 yıla kadar kıdemi olan işçi en az 14 iş günü yıllık izne hak kazanır. Örnek hesaplama (aylık 30.000 TL brüt, yan ödemeler 3.000 TL):
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Giydirilmiş aylık brüt ücret | 33.000 TL |
| Günlük brüt ücret (33.000 ÷ 30) | 1.100 TL |
| Brüt 14 günlük izin ücreti (1.100 × 14) | 15.400 TL |
| SGK işçi payı (%14) | -2.156 TL |
| İşsizlik sigortası (%1) | -154 TL |
| Gelir vergisi (%15) | -1.963,50 TL |
| Damga vergisi (%0,759) | -116,89 TL |
| Tahmini Net İzin Ücreti | ≈ 11.009,61 TL |
20 Günlük Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
5 ila 15 yıl kıdemi olan işçiler 20 iş günü izne hak kazanır. Aynı ücret tabanıyla (33.000 TL giydirilmiş brüt):
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Günlük brüt ücret | 1.100 TL |
| Brüt 20 günlük izin ücreti (1.100 × 20) | 22.000 TL |
| SGK işçi payı (%14) | -3.080 TL |
| İşsizlik sigortası (%1) | -220 TL |
| Gelir vergisi (%15) | -2.805 TL |
| Damga vergisi | -166,98 TL |
| Tahmini Net İzin Ücreti | ≈ 15.728,02 TL |
26 Günlük Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
15 yıl ve üzeri kıdeme sahip işçilere 26 iş günü izin hakkı tanınır. Aynı ücret tabanıyla:
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Günlük brüt ücret | 1.100 TL |
| Brüt 26 günlük izin ücreti (1.100 × 26) | 28.600 TL |
| SGK işçi payı (%14) | -4.004 TL |
| İşsizlik sigortası (%1) | -286 TL |
| Gelir vergisi (%15) | -3.646,50 TL |
| Damga vergisi | -217,07 TL |
| Tahmini Net İzin Ücreti | ≈ 20.446,43 TL |
5 Günlük Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Aynı formül geçerlidir: Günlük giydirilmiş brüt ücret × 5 = Brüt kalan izin ücreti. Aynı ücret tabanıyla: 1.100 × 5 = 5.500 TL brüt. Tüm kısmi günler işten çıkışta toplanarak tek seferde hesaplanır.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 — Asgari Ücret
| Gün Sayısı | Hesaplama | Net Durum |
|---|---|---|
| 5 gün | Günlük asgari brüt × 5 | SGK %15 kesilir; gelir vergisi muaf |
| 14 gün | Günlük asgari brüt × 14 | SGK %15 kesilir; gelir vergisi muaf |
| 20 gün | Günlük asgari brüt × 20 | SGK %15 kesilir; gelir vergisi muaf |
| 26 gün | Günlük asgari brüt × 26 | SGK %15 kesilir; gelir vergisi muaf |
Asgari ücretlilerde gelir vergisi istisnası uygulanır. Güncel brüt asgari ücret için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı‘nın resmi duyurularını kontrol ediniz.
Yıllık İzin Ücreti Kesintileri: Brüt → Net Hesaplama
| Kesinti Türü | Oran | Açıklama |
|---|---|---|
| SGK Sigorta Primi (İşçi Payı) | %14 | Brüt izin ücreti üzerinden |
| İşsizlik Sigortası (İşçi Payı) | %1 | Brüt izin ücreti üzerinden |
| Gelir Vergisi | %15 / %20 / %27 / %35 | Kümülatif matrah dilimine göre; asgari ücretliler muaf |
| Damga Vergisi | %0,759 | Brüt tutar üzerinden; asgari ücret muaf |
Gelir vergisi kümülatif matrah sistemiyle hesaplanır. Yıl içinde o ana kadar biriken vergi matrahı toplamı hangi dilimde ise o oran uygulanır.
Birikmiş Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Yıllık izin kullandırılmadığında bir sonraki yıla devredilir. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde tüm birikmiş günler tek seferde ödenir.
Yargıtay 9. HD’nin yerleşik içtihadı: Birikmiş yıllık izin alacağında her yıla ait izin günleri ayrı ayrı tespit edilmeli; ancak tüm günlerin karşılığı son giydirilmiş brüt ücret esas alınarak hesaplanmalıdır.
Örnek: 12 yıl çalışmış, 60 gün birikmiş izni olan işçi; çıkış tarihindeki günlük giydirilmiş brüt ücret 1.500 TL ise: 60 × 1.500 = 90.000 TL brüt izin alacağı doğar.
Kalan Yıllık İzin Ücreti ve Kıst İzin Hesaplama
Yıl içinde ayrılma halinde kıst izin ücreti hesaplanır.
Kıst İzin Gün Sayısı = (Yıllık İzin Günü ÷ 12) × Tam Yılı Takip Eden Ay Sayısı
Örnek: 6 yıl 8 ay çalışmış, 20 günlük izin hakkı olan işçi: (20 ÷ 12) × 8 = 13,33 gün ≈ 13 gün kıst izin hakkı kazanır. Bu günler önceki yılların birikmiş günleriyle toplanarak son giydirilmiş ücret üzerinden ödenir.
İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?
- İzin kullanım sırasında (m.57): İzin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenir.
- İşten çıkış halinde (m.59): Fesih tarihinde kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte ödenir.
- Zamanaşımı: 5 yıl — iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işler. İş ilişkisi devam ederken zamanaşımı işlemez.
Yargıtay Kararları
Birikmiş İzinde Son Ücret Esas Alınmalıdır
Yargıtay 9. HD’nin yerleşik içtihadına göre; kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretin hesaplanmasında her yıl için ayrı ücret uygulanmamalı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt günlük ücret esas alınmalıdır.
Giydirilmiş Ücretin Kapsamı Dar Yorumlanamaz
Yargıtay 9. HD: Yıllık izin ücretinin çıplak ücret üzerinden hesaplanmasına ilişkin sözleşme hükümleri; m.57’nin emredici niteliği gereği geçersizdir. Devamlılık taşıyan tüm yan ödemeler hesaba katılmalıdır.
Zamanaşımı İş İlişkisi Devam Ederken İşlemez
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu: Yıllık ücretli izine ilişkin alacakların zamanaşımı iş sözleşmesinin devamı süresince işlemez; iş ilişkisi sona erdikten sonra başlar.
İzin Ücreti Kıdem Tazminatına Mahsup Edilemez
Yargıtay 9. HD: Yıllık izin ücreti alacağı; kıdem ve ihbar tazminatından bağımsız ayrı bir alacak kalemidir. Ayrıca hesaplanıp ödenmesi zorunludur.
Birikmiş yıllık izin ücretiniz ödenmedi mi? Giydirilmiş ücret yerine çıplak ücret üzerinden hesaplama mı yapıldı? İşçi alacaklarınız için Ankara Avukat Onuralp Turhan ile iletişime geçebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Yıllık izin ücreti = Günlük giydirilmiş brüt ücret × İzin gün sayısı. Günlük brüt ücret; aylık giydirilmiş brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. Giydirilmiş ücret ise çıplak brüt ücrete yemek, yol, prim gibi devamlı yan ödemelerin eklenmesiyle oluşur.
14 günlük yıllık izin ücreti ne kadar olur?
14 iş günü izin hakkı kazanan işçinin brüt izin ücreti; günlük giydirilmiş brüt ücretin 14 ile çarpılmasıyla bulunur. Net tutar; SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra elde edilir.
20 günlük yıllık izin ücreti ne kadar olur?
5 ila 15 yıl kıdemi olan işçiler 20 iş günü izne hak kazanır. Brüt izin ücreti; günlük giydirilmiş brüt ücretin 20 ile çarpılmasıyla hesaplanır.
Birikmiş yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Her yıl için kazanılmış ama kullanılmamış izin günleri toplanır. Toplam gün sayısı; iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki giydirilmiş brüt günlük ücret ile çarpılır. Yargıtay’a göre son tarihteki ücret baz alınmalıdır.
Kalan yıllık izin ücreti işten çıkışta nasıl hesaplanır?
Tam yılların birikmiş izin günleri ile son çalışma yılına ait kıst izin günleri toplanır. Kıst izin = (Yıllık izin günü ÷ 12) × Ay sayısı. Toplam gün sayısı son günlük giydirilmiş brüt ücretle çarpılarak brüt izin alacağı bulunur.
Yıllık izin ücreti asgari ücret üzerinden nasıl hesaplanır?
Asgari ücret brüt ÷ 30 = Günlük asgari brüt ücret. Bu tutar izin gün sayısıyla çarpılır. Asgari ücretlilerde gelir vergisi istisnası uygulandığından yalnızca SGK işçi payı (%14) ve işsizlik sigortası (%1) kesilir; net tutar brütün yaklaşık %85’i olur.
Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
SGK sigorta primi işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi (kümülatif matrah dilimlerine göre %15–%35) ve damga vergisi (%0,759) kesilir. Asgari ücretlilerde gelir vergisi ve damga vergisi muafiyeti uygulanır.
Yıllık izin ücreti zamanaşımına uğrar mı?
Evet; 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işler. İş ilişkisi devam ederken zamanaşımı işlemez.
İstifa eden işçiye birikmiş izin ücreti ödenir mi?
Evet. 4857 SK m.59 gereği iş sözleşmesinin istifa, işten çıkarma, emeklilik veya ölüm dahil herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda birikmiş tüm izin günlerine ait ücret ödenmelidir.
Yıllık izin ücreti kıdem tazminatına dahil midir?
Hayır. Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatından bağımsız ayrı bir işçi alacak kalemidir. Her ikisi de giydirilmiş brüt ücret üzerinden ayrı hesaplanır; birbirine mahsup edilemez.
Yıllık izin kullanılmadan para ödeme yapılabilir mi?
Hayır; iş ilişkisi devam ederken yıllık izin nakde çevrilemez. Bu hak ancak iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ücrete dönüşür.
5 günlük kalan izin ücreti nasıl hesaplanır?
Günlük giydirilmiş brüt ücret × 5 = Brüt kalan izin ücreti. Bu tutardan SGK (%14), işsizlik (%1), gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılarak net tutar hesaplanır.
Av. Onuralp Turhan – Avukat Onaylı İçerik
Bu makale, Ankara Barosu’na kayıtlı Av. Onuralp Turhan tarafından 4857 sayılı İş Kanunu ve güncel Yargıtay içtihadı esas alınarak hazırlanmıştır. Turhan Hukuk ve Danışmanlık; Etimesgut ve Eryaman’da işçi alacakları ve iş hukuku uyuşmazlıklarında hizmet vermektedir. Hukuki destek için turhanhukukvedanismanlik.com.tr
