Kıdem tazminatı hesaplama
Brüt ücret ve çalışma sürenize göre 2026 tavanıyla net kıdem ve ihbar tazminatı.
Hazırlayan: Av. Onuralp Turhan · Son güncelleme: Kasım 2026
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona erdiğinde her tam çalışma yılı için ödenen tazminattır. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6. maddesi uyarınca yürürlüğünü koruyan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
- İşveren tarafından, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş Kanunu m.25/II) dışındaki bir nedenle işten çıkarılan işçi,
- Ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri, işyerinde psikolojik taciz gibi haklı sebeplerle (İş Kanunu m.24) sözleşmesini fesheden işçi,
- Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi,
- Emekli olan ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığını SGK’dan alacağı yazıyla belgeleyerek ayrılan işçi,
- Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılan kadın işçi,
- İşçinin ölümü hâlinde yasal mirasçıları.
Bu hallerden birine girmeyen istifada kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. Haklı nedenle fesihlerde fesih gerekçesinin yazılı bildirilmesi ve ispat edilebilmesi sonucu doğrudan etkiler.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesaplama, işçinin son brüt ücretine düzenli olarak sağlanan yol, yemek, ikramiye gibi para veya parayla ölçülebilen yan hakların eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Fazla mesai gibi düzenli olmayan ödemeler bu ücrete eklenmez.
- Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir.
- Bir yıldan artan aylar ve günler için oranlama yapılır.
- Giydirilmiş ücret kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır.
- Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
2026 kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,84 TL |
Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavandır. Hesaplama aracı, çıkış tarihine göre ilgili tavanı kendiliğinden seçer.
İhbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder (İş Kanunu m.17). İhbar tazminatında tavan uygulanmaz; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Örnek hesaplama
01.03.2020’de işe başlayan, 15.10.2026’da işten çıkarılan, aylık brüt ücreti 50.000 TL ve düzenli yan hakları 5.000 TL olan işçi:
- Çalışma süresi: 6 yıl 7 ay 14 gün
- Giydirilmiş brüt ücret: 55.000 TL (tavanın altında olduğu için aynen alınır)
- Brüt kıdem tazminatı: 364.192,92 TL; damga vergisi sonrası net: 361.428,70 TL
- İhbar süresi 8 hafta; brüt ihbar tazminatı 102.666,67 TL, vergiler sonrası yaklaşık 86.487 TL
Dikkat edilmesi gerekenler
- Zamanaşımı: 01.01.2018 sonrası sona eren sözleşmelerde kıdem tazminatı zamanaşımı 5 yıldır.
- Arabuluculuk: Kıdem ve ihbar tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3).
- Faiz: Kıdem tazminatının geç ödenmesi hâlinde, ödenmeyen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.
- İbraname: İbranamenin geçerli olması için fesihten itibaren en az bir ay geçmiş olması ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması gerekir (TBK m.420).
Ücretinizin bordroda eksik gösterildiğini düşünüyorsanız hesaplamayı gerçek ücretinizle de yapın. Ayrıca kullanılmayan yıllık izin ücretinizi ve fazla mesai alacağınızı da hesaplayabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle fesih, emeklilik yazısıyla ayrılma, askerlik ve kadın işçinin evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması hallerinde istifa eden işçi de kıdem tazminatı alır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.01.2026 – 30.06.2026 döneminde 64.948,77 TL, 01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde 73.729,84 TL’dir. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir.
Kıdem tazminatı davasında zamanaşımı ne kadar?
01.01.2018 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinde zamanaşımı süresi 5 yıldır. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir.
Bir yıldan az çalışan işçi kıdem tazminatı alır mı?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Ancak şartları varsa ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları talep edilebilir.
İşçilik alacakları ve tazminat: diğer araçlar
Fazla mesai ücreti hesaplama
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı fazla çalışma ücreti.
Hesapla →Yıllık izin ücreti hesaplama
Kıdeme göre izin hakkı ve kullanılmayan izin günlerinin ücret karşılığı.
Hesapla →İş kazası tazminatı hesaplama
Maluliyet ve kusur oranına göre tahmini maddi tazminat aralığı.
Hesapla →Netten brüte maaş hesaplama
Net maaştan brüte, brütten nete; SGK ve vergi kesintileriyle 2026 bordrosu.
Hesapla →Sonucunuzu bir avukatla değerlendirmek ister misiniz?
Hesaplamalar genel bilgi amaçlıdır. Somut durumunuz için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
Bu sayfadaki araçlar yürürlükteki mevzuata göre yaklaşık sonuç verir ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Kesin sonuç; dosyanın özelliklerine, mahkeme kararına ve bilirkişi incelemesine göre değişebilir.
