Fazla mesai ücreti hesaplama
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı fazla çalışma ücreti.
Hazırlayan: Av. Onuralp Turhan · Son güncelleme: Kasım 2026
Fazla mesai (fazla çalışma) nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır (İş Kanunu m.41). Her bir saat fazla çalışma için ödenecek ücret, normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle bulunur.
Sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır ve her saat için ücret yüzde yirmi beş zamlı ödenir.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
- Aylık brüt ücret 225’e bölünerek saatlik brüt ücret bulunur (aylık 30 gün ve haftalık 45 saat esasına göre).
- Saatlik ücret 1,5 ile çarpılarak zamlı saat ücreti bulunur.
- Haftalık 45 saati aşan saatler, çalışılan hafta sayısıyla çarpılarak toplam fazla çalışma saati bulunur.
- Toplam saat ile zamlı saat ücreti çarpılarak brüt fazla mesai ücreti hesaplanır.
Örnek: Aylık brüt ücreti 40.000 TL olan ve 4 hafta boyunca haftada 55 saat çalışan işçi için:
- Saatlik brüt ücret: 40.000 / 225 = 177,78 TL
- Zamlı saat ücreti: 266,67 TL
- Fazla çalışma: haftada 10 saat × 4 hafta = 40 saat
- Brüt fazla mesai ücreti: 10.666,67 TL (yaklaşık net 7.625 TL)
Fazla çalışmada uyulması gereken kurallar
- Fazla çalışma için işçinin onayı alınmalıdır. Bu onay iş sözleşmesine de konulabilir.
- Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati geçemez.
- Gece çalışmaları 7,5 saati geçemez; sağlık açısından fazla çalışma yaptırılamayacak işler ve çalışanlar vardır.
- İşçi isterse fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir.
- Hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil günlerindeki çalışmalar ayrıca değerlendirilir.
Fazla mesai nasıl ispat edilir?
Fazla çalışmanın ispat yükü kural olarak işçidedir. Giriş-çıkış kayıtları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, e-posta ve mesaj kayıtları ile tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Fazla mesai tahakkuku içeren ve işçi tarafından imzalanan bordrolar, ihtirazi kayıt konulmamışsa kural olarak işçiyi bağlar.
Yargıtay uygulamasında yalnızca tanık beyanıyla ispatlanan fazla çalışma alacaklarında hakkaniyet indirimi yapılabilmektedir. Ayrıca sözleşmede açık hüküm varsa, yıllık 270 saate kadar fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu kabul edilebilir.
Zamanaşımı ve başvuru yolu
Fazla mesai ücreti bir ücret alacağıdır ve zamanaşımı süresi 5 yıldır. İş sözleşmesi devam ederken de talep edilebilir. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır. İş sözleşmesi sona erdiyse kıdem ve ihbar tazminatınızı da hesaplamanız faydalı olur.
Sık sorulan sorular
Fazla mesai ücreti yüzde kaç zamlı ödenir?
Haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Sözleşmede 45 saatten az çalışma kararlaştırılmışsa, bu süreyi aşıp 45 saate kadar olan çalışmalar yüzde yirmi beş zamlı ödenir.
Saatlik ücret nasıl bulunur?
Aylık brüt ücret 225’e bölünerek saatlik brüt ücret bulunur. Bu, ayda 30 gün ve haftada 45 saat çalışma esasına dayanır.
Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
İş Kanunu’na göre yıllık fazla çalışma süresi 270 saati geçemez.
Fazla mesai alacağında zamanaşımı ne kadar?
Fazla mesai ücreti alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.
İşçilik alacakları ve tazminat: diğer araçlar
Kıdem tazminatı hesaplama
Brüt ücret ve çalışma sürenize göre 2026 tavanıyla net kıdem ve ihbar tazminatı.
Hesapla →Yıllık izin ücreti hesaplama
Kıdeme göre izin hakkı ve kullanılmayan izin günlerinin ücret karşılığı.
Hesapla →İş kazası tazminatı hesaplama
Maluliyet ve kusur oranına göre tahmini maddi tazminat aralığı.
Hesapla →Netten brüte maaş hesaplama
Net maaştan brüte, brütten nete; SGK ve vergi kesintileriyle 2026 bordrosu.
Hesapla →Sonucunuzu bir avukatla değerlendirmek ister misiniz?
Hesaplamalar genel bilgi amaçlıdır. Somut durumunuz için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
Bu sayfadaki araçlar yürürlükteki mevzuata göre yaklaşık sonuç verir ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Kesin sonuç; dosyanın özelliklerine, mahkeme kararına ve bilirkişi incelemesine göre değişebilir.
