Yıllık izin ücreti hesaplama
Kıdeme göre izin hakkı ve kullanılmayan izin günlerinin ücret karşılığı.
Hazırlayan: Av. Onuralp Turhan · Son güncelleme: Kasım 2026
Yıllık ücretli izin hakkı
İşe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil, en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izin hakkı kazanır (İş Kanunu m.53). Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve işveren bu hakkı kullandırmakla yükümlüdür.
| Kıdem | Yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
18 yaş ve altındaki işçilere ve 50 yaş ve üstündeki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Bu süreler en az sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İzin süresi nasıl hesaplanır?
- İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
- İzin, tarafların anlaşmasıyla bölümler hâlinde kullanılabilir; ancak bir bölüm 10 günden az olamaz.
- İznini işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek işçiye talep etmesi hâlinde toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir (İş Kanunu m.59). Bu ödeme, işçinin istifa etmesi veya haklı nedenle çıkarılması durumunda da yapılır.
Hesapta günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur ve kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır. İzin ücreti ücret niteliğinde olduğu için SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.
Örnek: 01.05.2018’de işe başlayıp 04.11.2026’da ayrılan, 35 yaşındaki, aylık brüt ücreti 40.000 TL olan ve toplam 30 gün izin kullanmış işçi için:
- Tamamlanan kıdem: 8 yıl
- Toplam izin hakkı: ilk 5 yıl için 5 × 14 = 70 gün, sonraki 3 yıl için 3 × 20 = 60 gün, toplam 130 gün
- Kullanılmayan izin: 100 gün
- Brüt izin ücreti: 100 × (40.000 / 30) = 133.333,33 TL
İspat ve zamanaşımı
Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. Bu ispat genellikle işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya izin belgeleriyle yapılır. Kullanılmayan izin ücretinde 5 yıllık zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Bu nedenle uzun yıllar çalışan işçilerin geçmiş yıllara ait izin hakları da talep edilebilir.
Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır. İş sözleşmeniz sona erdiyse kıdem ve ihbar tazminatınızı da hesaplayabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin hakkı kaç gündür?
1 ile 5 yıl arası kıdemde 14 gün, 5 ile 15 yıl arasında 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerin izni 20 günden az olamaz.
İstifa eden işçi kullanılmayan izin ücretini alabilir mi?
Evet. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan yıllık izin süreleri son ücret üzerinden ödenir.
İzin ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılır. Bu tutardan SGK primi ve vergiler kesilir.
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı ne zaman başlar?
Zamanaşımı süresi 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşçilik alacakları ve tazminat: diğer araçlar
Kıdem tazminatı hesaplama
Brüt ücret ve çalışma sürenize göre 2026 tavanıyla net kıdem ve ihbar tazminatı.
Hesapla →Fazla mesai ücreti hesaplama
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı fazla çalışma ücreti.
Hesapla →İş kazası tazminatı hesaplama
Maluliyet ve kusur oranına göre tahmini maddi tazminat aralığı.
Hesapla →Netten brüte maaş hesaplama
Net maaştan brüte, brütten nete; SGK ve vergi kesintileriyle 2026 bordrosu.
Hesapla →Sonucunuzu bir avukatla değerlendirmek ister misiniz?
Hesaplamalar genel bilgi amaçlıdır. Somut durumunuz için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
Bu sayfadaki araçlar yürürlükteki mevzuata göre yaklaşık sonuç verir ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Kesin sonuç; dosyanın özelliklerine, mahkeme kararına ve bilirkişi incelemesine göre değişebilir.
